AI Act7 min czytania

Art. 4 AI Act: jak spełnić obowiązek kompetencji AI w zespole

Od 2 lutego 2025 r. firma, która korzysta z AI, musi zadbać o kompetencje swoich ludzi. Co to znaczy w praktyce i jak to udokumentować.

Zespół Datadev AIWeryfikacja merytoryczna: zespół AI Act Datadev

Szkolenie z kompetencji AIart. 4 AI Act
gotowe do audytuprzykładowy widok
ZespółUkończyłoTerminStatus
Zarząd4 / 423.09.2026zaliczone
Sprzedaż12 / 1224.09.2026zaliczone
Obsługa klienta17 / 1830.09.2026uzupełnienie
HR i administracja5 / 501.10.2026zaliczone
IT9 / 901.10.2026zaliczone
Dokumentacja5 pozycji
  • Program szkolenia i materiałyPDF · 38 stron
  • Listy obecności z podpisamiPDF · 5 plików
  • Wyniki testu wiedzyXLSX · 48 osób
  • Zaświadczenia uczestnikówPDF · 47 plików
  • Polityka korzystania z AI w firmiewersja 1.2
47 z 48 osób · dokumenty w rejestrze zgodności

Artykuł 4 AI Act jest krótki, ale dotyczy niemal każdej firmy. Dostawcy i podmioty stosujące systemy AI mają podjąć środki, aby w możliwie największym stopniu zapewnić odpowiedni poziom kompetencji w zakresie AI u swoich pracowników i innych osób, które w ich imieniu obsługują i używają takich systemów. Obowiązek stosuje się od 2 lutego 2025 r.

Kogo to dotyczy?

Każdej organizacji, która używa AI w pracy: zespołu marketingu, który pisze teksty z pomocą modelu językowego, działu HR z narzędziem do analizy CV i programistów z asystentem kodu. Obowiązek obejmuje także współpracowników i podwykonawców działających w imieniu firmy.

Co znaczy „odpowiedni poziom”?

Przepisy nie narzucają jednego programu ani certyfikatu. Poziom kompetencji ma uwzględniać wiedzę techniczną, doświadczenie i wykształcenie ludzi oraz kontekst, w którym system jest używany. Inaczej szkolimy zarząd, inaczej zespół obsługi klienta, a jeszcze inaczej osoby budujące rozwiązania AI.

Program szkoleń w sześciu krokach

  1. Mapa ról. Kto używa AI, do czego i z jakimi danymi.
  2. Podstawy dla wszystkich. Jak działają modele, czym są halucynacje, uprzedzenia i ryzyka prywatności, jak weryfikować wyniki.
  3. Moduły dla ról. Prawo autorskie i marketing, AI w rekrutacji, bezpieczeństwo danych w IT, odpowiedzialność decyzyjna dla menedżerów.
  4. Polityka AI. Jasne zasady: dozwolone narzędzia, zakazane dane, ścieżka zgłaszania nowych zastosowań.
  5. Praktyka. Warsztaty na zadaniach z codziennej pracy zespołu.
  6. Odświeżanie. Narzędzia zmieniają się co kwartał, więc program też.

Jak to udokumentować

Prawo nie wymaga certyfikatu, ale warto móc wykazać, co zrobiono. Zachowaj:

  • program szkoleń z datą i zakresem dla każdej roli,
  • listy obecności i materiały,
  • wyniki krótkich testów wiedzy,
  • wersje polityki AI z datami akceptacji.

Taka dokumentacja przyda się przy audycie, w rozmowie z klientem korporacyjnym i przy ocenie ryzyka.

Dobre szkolenie z AI nie straszy przepisami. Pokazuje, jak pracować szybciej i bezpieczniej, a zgodność jest efektem ubocznym.

Szkolenia Datadev AI

Prowadzimy szkolenia stacjonarne w Warszawie i w całej Polsce oraz zdalne. Każde kończy się dokumentacją do Twojego rejestru zgodności i propozycją polityki AI. Szczegóły: Szkolenia AI dla firm.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Autor
Zespół Datadev AISzkolenia z kompetencji AI, zgodność z AI Act i wdrożenia agentów AI
Weryfikacja merytoryczna
Zespół AI Act DatadevSzkolenia i wdrożenia zgodne z rozporządzeniem (UE) 2024/1689
Opublikowano
Wszystkie artykuły

Przeszkolimy Twój zespół z kompetencji AI. Z dokumentacją do art. 4.

Podaj liczbę osób i działy. Ułożymy program dla ról i przekażemy listy obecności, testy wiedzy i projekt polityki AI.